东吴讲席教授

诺贝尔奖、菲尔兹奖、图灵奖等全球顶级奖项获得者；中国科学院院士、中国工程院院士，发达国家科学院或工程院院士；其他在本学科 领域作出创造性成就和重大贡献，在海内外享有崇高学术声望和影响的大师级学者。年龄一般不超过65周岁，一事一议。

东吴特聘教授

1.特聘教授（领军人才）

基本条件：

在海外著名高校、研究机构担任相当于副教授及以上职务、具有较⾼ 科研⽔平和较强科技创新能力，或者在国际知名企业担任高级职务的 专业技术⼈才；或在学术前沿领域取得国内外公认的高水平原创性研 究成果，已达到国家级领军人才学术水平；或长期从事⼀线教学工作，教学成果和教育质量突出，在教育领域享有较高声望，已达到国 家级教学名师水平。具备带领所在领域保持全国领先地位并冲击国际 一流的学术能力。年龄⼀般不超过55周岁。

岗位待遇：

（1）专业技术职务：教授（博士生导师）。

（2）薪酬待遇：税前年薪83万元起（含基础年薪等），另加绩效奖 励，上不封顶。

（3）安家补贴：  200-300万元（不含国家、地⽅配套补贴）。 （4）学术启动经费：人文社会科学50-100万元。

2.特聘教授（拔尖人才）

基本条件：

在海外著名高校、研究机构担任副教授、助理教授或相当职务者；或 在学术前沿领域取得具有重要学术影响力的标志性研究成果，已达到国家级青年人才学术水平；有发展成为国家级领军人才的能力和潜力，具备支撑所在领域保持全国领先地位并冲击国际⼀流的学术能力。人文社科领域年龄⼀般不超过52周岁。

岗位待遇：

（1）专业技术职务：教授（博士生导师）。

（2）薪酬待遇：税前年薪57万元起（含基础年薪等），另加绩效奖励，上不封顶。

 (3)安家补贴：150-200万元（不含国家、地方配套补贴）。

 (4)学术启动经费：人文社会科学30-50万元。

3.特聘教授（精英人才）

基本条件：

在海外著名高校、研究机构担任助理教授或相当职务者；或在学术前 沿领域取得具有较大学术影响力的标志性研究成果，具有较强的学术潜力；有发展成为国家级青年人才的能力和潜力，具备协助所在领域 提升国内学术地位和影响力的能力。人文社科领域年龄一般不超过45周岁。

岗位待遇：

（1）专业技术职务：教授（博士生导师）。

（2）薪酬待遇：税前年薪45万元起（含基础年薪等），另加绩效奖励，上不封顶。

（3）安家补贴：  80-150万元（不含国家、地方配套补贴）。

（4) 学术启动经费：人文社会科学10-20万元。

青年特聘教授

基本条件：

一般应具有海内外高水平大学、研究机构博士后科研经历，学术水平居于本学科领域同年龄段学者前列；在所在学科领域取得重要标志性成果，已具备独立开展科学研究的能力和水平。人文社科领域年龄一般不超过38周岁。

岗位待遇：

（1）专业技术职务：副教授。

（2）薪酬待遇：税前年薪38万元起（含基础年薪等），另加绩效奖 励，上不封顶。

（3）安家补贴：50-80万元（不含国家、地方政府配套补贴）。

（4）学术启动经费：人文社会科学10万元。

优秀青年学者

基本条件：

在本学科领域具有一定影响力，学术研究成果突出，有成为拔尖人才 的潜⼒。⼀般应具有博士后科研工作经历。符合下列条件之一者，博士后科研工作经历可不作要求：①海外著名高校或研究机构毕业的优秀博士；②工程学科中关键核⼼技术攻关优秀人才，人文社会学科中 应用型或实践型优秀人才；③其他业绩特别突出者。人文社科领域年龄一般不超过35周岁。

岗位待遇：

（1）专业技术职务：讲师/副教授。

（2）薪酬待遇：税前年薪31万元起（含基础年薪等），另加绩效奖 励，上不封顶。

（3）安家补贴：讲师 20万元；副教授40万元。

（4）学术启动经费：人文社会科学10万元。

博士后

基本条件：

1.具有良好的政治素质和道德修养，拥护中国共产党的领导，拥护中 国特色社会主义制度，热爱祖国，遵纪守法，品学兼优，身心健康；

2.在国(境)内外取得博士学位不超过3年；

3.年龄一般不超过35周岁，人文社会科学领域、人才紧缺领域具备突出科研能力者年龄可适当放宽；

4.有较强的科研能力和学术研究潜力；

岗位待遇：

1.学校为全职博士后提供具有竞争力的薪酬待遇，提供税前年薪26万 元起(含基础年薪等);

2.设置高额的全职博士后绩效奖励，绩效考核优秀者可获得40万元的 绩效奖励，绩效考核良好者可获得20万元的绩效奖励；

3.学校按照事业单位缴存比例，为全职博士后缴纳社会保险、住房公积金和职业年金。

*外籍博士后按照省、市和学校有关规定执行。

国家优秀青年科学基金项目（海外）

申请条件：

具有博士学位，研究方向主要为自然科学、工程技术等，学术成果突出，年龄一般不超过40周岁；⼀般应在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位，且具有连续36个月以上工作经历；在海外取得博⼠学位且业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求。

具体待遇：

依托我校申报国家优秀青年科学基金项目（海外）入选者，学校将以特聘教授（拔尖人才）予以支持聘用。

1.薪酬待遇：税前年薪70万元起（含基础年薪等），另加绩效奖励 （通常2-20万元），上不封顶。特别优秀者一人一百议。

2.安家（个人）补贴：不低于450万元（含国家、地方配套补贴）。

3.学术启动经费：基金委资助100-300万元，学校按1:1比例配套。此外，可根据工作需要，由学校另提供大型仪器设备费。

4.生活保障：解决家属工作和子女入学。

人才项目支持

1.优先推荐申报江苏省“双创计划 ”，对入选的双创团队，三年内省级财政给予总共300-800万元的⼈才经费资助；对入选的双创博士，两年内省级财政给予总共15万元 的创新创业资金资助。

2.优先推荐申报“江苏特聘教授 ”，如入选，聘期三年内，省级财政给予每⼈每年12万元的岗位津贴（免征个⼈所得税），对自然科学类、人文社会科学类分别提供100万元（特别优秀的提供 200万元）、 50万元的科研经费。  其中，如在海外已取得助理教授及以上职位，可直接通过“举荐制”渠道直接申报“江苏特聘教授”。

3.优先推荐申报苏州市“姑苏创新创业领军⼈才 ”（含青年领军人才），如⼊选，分别给予50万、 100万、 200万的科技项目经费资助；符合条件的，可按照苏州市“ 乐居工程”享受拔尖型人才的乐居政策。

个人补贴支持

1.苏州市“引才补贴 ”，按照相应层次引进的高端人才，苏州市提 供引才补贴，入选的人才根据不同类别最高可分别享受25万、

50万、 250万。

2.苏州市“ 乐居工程 ”，⼊选者可享受“ 乐居租房贴 ”“ 乐居助力贷 ”。其中，可享受800-8000元/月的“ 乐居租房贴 ”；首次使用公积金住房贷款购买首套住房，“ 乐居助力贷 ”不受缴存时间 限制，按缴存基数计算可贷额度，贷款额度可放宽至最高限额的4倍。

3.苏州市“优秀⼈才贡献奖励 ”，贡献奖励标准不超过个人上年度 年收⼊所形成的地方财力，且不超过其在苏购买或租赁汽车、自住住房、办公用房、参加专业领域培训及兴办企业等支出的总额。奖励总额历年累计不超过100万元/人 。

4.对入选国家引进类高层次人才计划者（含青年项目），符合条件可申请苏州工业园区“ 金鸡湖人才计划 ”，享受配套生活补贴和购房补贴支持，最高资助金额可达350万元！

其他配套服务

1.对全职引进的优秀人才，除提供上述支持措施外，学校还将按 照相关政策落实事业编制，按省市相关规定缴纳各类社会保险。 申请者如为外籍人士，按照省、市和学校有关规定执行。

2.学校为特聘教授及以上人才提供充足的办公实验室用房，支持 组建创新团队，优先支持招聘青年教师、博士后及专职科研人员，其中博士后招收人数不限；研究生招生指标予以政策性倾 斜；提供过渡性人才公寓。

3.学院通过苏州省高校优势学科建设工程项目等加强对引进优秀人才的经费配套支持